В платформе можно оставлять комментарии к оценке кандидата и принимать консолидированное решение по спорным участникам. Любой из менеджеров может оценить кандидатов в удобное время. Мы сэкономили много времени и просмотрели более 2 500 откликов за 2 недели.

Иногда кажется, что нового можно придумать в подборе? Оказывается, можно. Причем сервис видеоинтервью — это абсолютный must в арсенале рекрутера, работающего с удалёнными кандидатами. Уверена, потенциал применения VCV еще нами не исчерпан. Спасибо за прекрасную идею!

«Бритиш Американ Тобакко Россия» одними из первых стали использовать новый для России инструмент видеоинтервью. Основной целью было использовать сервис как первый этап интервью, нам удалось закрепить это инструмент как подход, что привело к существенной экономии во времени, отведенному каждому кандидату.

VCV экономит время, затрачиваемое HR на проведение первичного отбора кандидатов. В условиях большой разницы во времени с региональными офисами этот инструмент качественно влияет на скорость рекрутинга. Также нельзя не учесть преимущество для кандидатов, которые могут записать видеоинтервью в любое удобное для них время.

Сейчас рекрутеры тратят буквально 5 минут на просмотр любого кандидата. Система берет на себя всю рутинную работу и отображает резюме в едином формате.

Внедрив видеоинтервью, мы улучшили показатели рекрутинга и повысили эффективность. Видеоформат часто заменяет нам телефонное интервью — и на знакомство с кандидатом уходит максимум 10-12 минут. С помощью таких digital-инструментов мы можем дать возможность проявить себя большему количеству человек.

Комбинация из тестирования и видеоинтервью — это та самая синхронизация процессов, которой нам так не хватало. Мы полностью исключили необходимость присутствия кандидата в офисе и огромную потерю времени с обеих сторон. Такое решение сократило затраты времени в 6 раз.